給与計算代行のサービス

給与計算業務でお悩みではございませんか？　

中小企業を中心に毎月の給与計算業務でお悩みの経営者の方は、意外と多いのではないでしょうか。

• 社内の誰かに任せたいが、全社員の給与情報を知られるのは困る…
• 法改正が多すぎて最新の情報を正確に把握できないので不安…
• 給与計算の担当者が一人だけなので、この先急に退職することになったら…
• 担当者が退職（定年）するたびに引き継ぐのは大変…
• 社員に任せてあるが、割増し賃金、欠勤控除、社会保険料が正確に計算されているか不安…

などなど...

給与計算は、労働基準法が凝縮された業務です。 労務のプロがお手伝いすることによって、会社も損をしないで 社員の方も安心して働くことが出来ます。

●人件費削減…担当社員の人件費が削減されます。
　　　　　　　　　 　担当社員の退職に伴う引継ぎが不要になります。
●経費削減…給与計算用ソフト費用（ランニングコスト）やシステム整備が不要になります。

私ども社会保険労務士には、法律により守秘義務が課せられておりますので安心してお任せ下さい。

専門の私ども社会保険労務士が社会保険、労働保険、税金等、頻繁に行われる法改正に１００％対応し、迅速、かつ正確に給与計算を行うことができます。
割増し賃金の計算方法、課税、非課税、給与カットなど、悩まれる必要もなくなります。

社員の出勤怠情報等の労務管理情報から各種給付受給のアドバイスを受けるなど、また、会社の変形労働時間制の導入による残業手当の削減、労働条件の見直しなど各方面からアドバイスを受けることができます。

社会保険、雇用保険の手続き、離職票の作成、有給休暇の管理、傷病手当金又労災事故の手続き等、担当者から社会保険労務士事務所への報告を省略するなど業務の効率化が図れます。