2008年04月11日

収益力の高い高齢者？活用の巻！

 ６０歳を迎え再雇用を希望される社員と、 引き続き働いてもらいたいと思う会社との面談交渉。
もう、どれだけ臨んできたことでしょう。数知れません。
今日向かった先は顧問先Ａ工務店。シミュレーションをお持ちするお約束。

社員の厚生年金加入期間は、調査した結果“超”長期でした。その場合は“超” おいしい国の制度が用意されているんです。その制度をうまく使うには、色々条件が必要です。 その働き方などを社長様と人事担当者様にご提案させていただきました。
その結果、会社の年間経費削減はな、な、なんと４２０万円程。５年間では２１００万円ともなります。社員の手取りは定年前とほぼ変わりなし。                                                                                                                                    　　　　　　　　　　　　　　      トリックみたいな話でしょ、でもこれトリックじゃないんですよ！！

こんな時いつも申し上げるんです。
節約できた経費で

①また新たに人を雇うことができますね。
②パートさんでしたら４人くらい雇えますよね。
③企業防衛に役立てることができますね。
④働く社員の福利厚生の充実により働きやすい環境を整えることができますね。
⑤もし黒字でなければ資金繰りの補填ができますよね。
皆さんの会社はいかがでしょうか？

帰りにおそば屋さんでおいしいおそばをいただきお喋りを楽しんで帰ってきました。 ごちそうさまでした。
　

毎回そうなんですが、 私自身お客様に喜んで頂き、社員さんの不安を安心に変え、働く人にも会社にもメリット、そんな提案ができ、 お役に立てたことがとても嬉しく感じます。また来週も再雇用者の賃金設計等を伴う仕事が予定されています。待っててください。 メリットのある提案ができるよう頑張りま～す！