2009年03月24日

中日新聞に掲載されました

今年は暖冬でお花見シーズンが早いですね。先日、新メンバーも増えた大参社労士事務所ではお花見代わりの食事会を開催しました。インド人が作る本格的なカレーとナンが人気のお店でわいわい寛ぎ充電完了！不況による緊急雇用安定助成金の申請等、この春も頑張っていきたいと思います。(メルマガ配信分）

セミナーの様子が中日新聞（21.2.19）に掲載されました。写真は記事をアップしたものです。
テーマ 「就業規則のパワー」って知ってる？

講 師 特定社会保険労務士 大参直子 主 催 刈谷商工会議所・刈谷中小企業相談所
（独立行政法人）雇用・能力開発機構愛知センター
（社団法人）刈谷法人会刈谷支部
（社団法人）刈谷労働基準協会刈谷支部 チラシの内容をご紹介いたします。

中日新聞に掲載されました

～就業規則は会社の憲法～

労務トラブルは突然やってくる。様々な盲点をついた紛争、裁判が目立ちます。「知らなかった」代償は「膨大な時間と費用」そして「悩みや苦しみ」となり経営者を容赦なく襲ってきます。 労務に油断は禁物！労務管理はリスク管理！経営リスクの１つです。労務トラブルの予防と、起きてしまった時に力を発揮する企業防衛ツールが「就業規則」です。会社を潰す様では社員を守りきれません。また労働契約法成立と同時に就業規則の重要性が飛躍的に高まりました。そして忘れてならないのは、就業規則には「賞味期限」があるということです！お蔵入りの就業規則では会社も社員も守ることはできません！時代にマッチした「わが社の就業規則」、異なる価値観をもった人たちを束ねる「会社の憲法」一度見直してみませんか？

～就業規則はオーダーメードが１番！～

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