2009年11月30日

準備は大丈夫ですか？来年4月に迫る！～労働基準法改正

今年のボジョレー・ヌーボーは過去最高の出来だったとか。みなさんは実りの秋、味覚の秋、紅葉の秋、何を楽しんで過ごしましたでしょうか。早いもので暦はもう12月。師走を意識せずにいられない時期となりましたね。
(写真：セミナーの模様を当日撮影・メルマガ配信分）

去る11月13日（金）、『迫る！労働基準法改正』をテーマにセミナーを開催いたしました。
セミナー後には個別の質疑応答時間も設け、少しでもみなさんのお役に立てるようにと取り組ませていただきました。おかげさまで大変ご好評をいただいたようでホッとしております。顧問先様の皆様には資料をお持ちし、順次ご説明をさせていただきます。企業としてすぐとりかからなければならない事項、しばらく猶予される事項など顧問先様の規模、残業時間によっても大きく扱いが異なります。改正の特徴といたしましては、労使の協定による労使の自治にゆだねられる点が目立つといったところでしょうか。さて作成いたしましたチラシの内容を次にご紹介いたします。

【テーマ】
“来年4月に迫る！労働基準法改正 割増率25％⇒50％”
長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や仕事と生活の調和を図ることを目的とする「労働基準法の一部を改正する法律」が、平成22年4月1日から施行されます。
その3本柱とは、
①時間外手当の割増率の引き上げ
②割増分の代替休暇の付与
③年次有給休暇の時間単位の取得
など、企業の労務実務に多大な影響を及ぼす内容となっています。
100年に一度の大不況の中、収益の減少に伴って人件費削減の見直しが迫られる中で、曖昧な労務の取り扱いが後々大きなリスクを抱え込むことにもなりかねません。労働者を守りつつ、今の時代にふさわしい人件費へと見直すためにも、本セミナーでは、労基法（労働時間、割増賃金）の基本から今回の法改正への実務的対応策に至るまで、わかりやすく解説いたします。
最新の助成金情報も含め、又フォローアップ個別相談会もご用意した極めてデラックスなメニューです。
●労働基準法改正！
・1か月に○○時間を超える時間外割増率⇒50％以上！
・割増賃金の代わりに代替有給休暇付与のしくみって？
・限度時間（1か月○○時間）を超える時間外割増率⇒25％超！
・年次有給休暇の時間単位取得のしくみって？
・企業規模による猶予措置ってあるの？
・労働時間関連の助成金ってあるの？
・就業規則・労使協定の整備は大丈夫？
・ムダな時間外労働の削減に向けて！
意外と知らない労働時間の原則と例外の上手な使い分け
●知らないと損！最新助成金情報
雇い入れ関連の助成金 ぞくぞく拡充！ ・・・などなど

セミナー主催：刈谷商工会議所・刈谷中小企業相談所・（独立行政法人）雇用 能力開発機構愛知センター・（社団法人）刈谷法人会刈谷支部・（社団法人）刈谷労働基準協会刈谷支部
セミナー後援：（社団法人）刈谷労働基準協会
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