2011年05月10日

【速報】平均賃金を元に休業手当計算の場合要注意！！中小企業緊急雇用安定助成金～いくらもらえるんでしょう？

休業手当を平均賃金を元に計算されている場合は要注意です！計算の仕方が変わります。対象となるのは初回と2年目の初回からです。今話題の中小企業緊急雇用安定助成金は、さていくら受給できるのでしょう？例えば、従業員が２０人の企業が、月に１人当り５日休業し、その内、教育訓練を１人当り２日実施した場合には、

（休業・教育訓練）助成額～事例
休業協定率給与の７０％のケース

(1)	前年度１年間の雇用保険の保険料の算定となる賃金総額	78,000,000円 (労働保険確定申告額)
(2)	前年度1年間の1か月平均雇用保険被保険者数	20人
(3)	年間所定労働日数	260日
(4)	企業の平均賃金額[(1)/((2)×(3))]	15,000円
(5)	(4)×休業協定率(70%の場合)×4/5	8,400円→7,505円
	（最高額 7,505円）	●小数点以下の端数が生じる場合は切り上げ ●但し、基本手当日額の最高額を超える時は最高額
(6)	月間延日数（休業・教育訓練）	100人・日
(7)	支給を受けようとする助成金額 (5)×(6) (6)の内、教育訓練（事業所内）の延日数が40日の場合はさらに＋教育訓練延日数×3,000円	750,500円 120,000円合計870,500円

（休業・教育訓練）助成額～事例
休業協定率平均賃金の７０％のケース

(1)	前年度１年間の雇用保険の保険料の算定となる賃金総額	78,000,000円 (労働保険確定申告額)
(2)	前年度1年間の1か月平均雇用保険被保険者数	20人
(3)	年間暦日数	365日
(4)	企業の平均賃金額[(1)/((2)×(3))]	10,685円
(5)	(4)×休業協定率(70%の場合)×9/10	6,732円
	（最高額 7,505円）	●小数点以下の端数が生じる場合は切り上げ ●但し、基本手当日額の最高額を超える時は最高額
(6)	月間延日数（休業・教育訓練）	100人・日
(7)	支給を受けようとする助成金額 (5)×(6) (6)の内、教育訓練の延日数が40日の場合はさらに＋教育訓練延日数×3,000円	673,200円 120,000円合計793,200円

●教育訓練実施1日最高7,505円＋6,000円（事業所外）＝13,685円を貰うことができます